TRABAJO N°3

Todavia existen diferencias en la condición laboral de los hombres, también se ve que hay como una discriminación hacia las mujeres ya que cuando una mujer es ejecutiva no pueden conseguir un puesto mas alto ya sea como gerente de ventas o si es asi reciebe menos que un compañero. Pero aunque lo ultimos 30 años la situcion laboral de la mujer a evolucinado satisfactoriamente segun el ministerio dde trabajo pero otro es el caso del banco interamericano de desarrollo revela que aún existen diferencias significativas con respecto ala situacion laboral, esto tambien se refleja en el ingreso salarial ya que en promedio 19.4%mas bajo que el de los hombres de la misma edad y nivel de educación.en el mercado ejecutivo la diferencia es menor, esto se debe a que la mujer a tenido un aeducacion superior al del hombre. Todo esto se refleja en las primeras 70 empresas "top 10.000 compañias del perú" soló en una de ellas figura una mujer como gerente general. También hay barreras culturales para ello tenemos que lograr que la responsabilidad maternal sea familiar y ya no dejar todo solo a la madre porque eso de la daria un respiro ala mujer tambien hay distintas maneras de incentivar la mayor participacion de la mujer en el mercado. No obstante se sugiere evitar la sobreprotección pues el exceso, más que benificiarla, podria terminar perjudicandola, desmotivando su contratación.